战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同，下面属于战略人力资

1、与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方

与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力...

2、下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。

下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。A传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B传统的焦点在于员工关系，战略性的在于...

3、关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。A战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特...

4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。AA、战术性管理BB、战略性管理CC、开发战略性管理DD、战术与战略相结合的管理

5、与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。A通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理B人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色C从关注人力资源增值的角度考虑...

6、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合