岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

1、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A岗位与职务的相关度B岗位等级高低C岗位与薪酬的对应关系D岗位与绩效的对应关系

2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）A正确B错误

3、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度

4、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A岗位与薪酬的对应关系B岗位等级的高低C岗位与绩效的对应关系D岗位与职务的相关度

5、简述工作岗位评价结果误差调整的方法

简述工作岗位评价结果误差调整的方法

6、选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。A排序法B因素分析法C因素计点法D图表法