在施工人力资源管理中，提倡员工采取主动行动弥补业绩中的不足，鼓励员工在事业上

1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A招聘员工的平均成本B薪酬发放出错的次数C员工的辞职率D薪酬开支占组织总体开支的比率

2、在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。A以最终成果作为评估的标准B以考核作为评估的标准C注重短线目标D以个人考核为主体E注重员工长期目标

3、试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

4、随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资...

5、在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加

在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。A在册在岗B在册不在岗C不在册在岗D不在册不在岗

6、在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工

在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）AA、员工关系管理BB、员工培训管理CC、拓展活...