人力资源开发是指运用（），对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。

1、人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、

人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。A控制B创新C协调D领导

2、是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A计划职能B组织职能C人员管理D领导职能E控制职能

3、是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）A计划职能B组织职能C人员管理D领导职能E控制职能

4、运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。A企业基层管理人员B企业有经验的员工C企业中高层管理人员D企业外的专家学者E社会保障机构的公职人员

5、对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A正确B错误

6、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。AA、培训BB、发...