绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效

1、绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，

绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

2、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）

稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。A是避免企业人才外流的重要手段B是吸引外部优秀人才的重要手段C有利于合理使用人才D有利...

3、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A绩效管理程序设计B绩效管理制度设计C绩效管理方法设计D绩效考评标准设计

4、为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申...

5、某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结

某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原...

6、在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当

在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段