经营者管理绩效的优劣，在静态上应当以（）为低判断标准。

1、在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。

在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A生活保障薪金B职位级差酬劳C管理分工辛苦酬劳D主管业务重要性附加酬劳E知识资本报酬

2、农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）

农村金融机构应当制订鼓励农户贷款长期可持续发展的绩效薪酬管理制度。根据以（）为基础的模拟利润建立绩效薪酬考核机制。A收入调整收益B成本调整收益C风险调整收益D盈利调整收益

3、在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。A事实B制度C行为D诱惑

4、对于以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的银行业金融机构，应当在绩效考评

对于以贷转存、以贷收费和转嫁成本等不规范经营的银行业金融机构，应当在绩效考评中调低其发展转型类指标的考评得分。A正确B错误

5、根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的

根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。AA、招聘BB、绩效评估CC、工资福利DD、安全与保障

6、在集贸市场上从事经营活动的单位和个人，应当向工商行政管理部门交纳（）。

在集贸市场上从事经营活动的单位和个人，应当向工商行政管理部门交纳（）。A合同鉴证费B租赁费C市场管理费D卫生费