（）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

1、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

2、在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A专业技术岗位归纳类胜任力B专业技术岗位转化类胜任...

3、根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任...

4、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）

胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）A行为层B知识——技能——态度层C思考方式——思维定式层D自我意识——内驱力——社会动机层...

5、胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

6、专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。

专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。A知识B技能C自我概念D特质E动机需要