()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
- A根据个体在工作中的不同职位
- B根据可观察性、潜在性
- C根据胜任力的可变化情况
- D根据胜任力的区分度相关
()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。
1、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
2、在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()A专业技术岗位归纳类胜任力B专业技术岗位转化类胜任...
根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任...
4、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()
胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次,其中第三层是()A行为层B知识——技能——态度层C思考方式——思维定式层D自我意识——内驱力——社会动机层...
胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、()。
专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次。A知识B技能C自我概念D特质E动机需要