为了帮助确定组织的绩效评估是合法的组织应该做些什么？这一过程中工作分析的角色

1、绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。A正确B错误

2、绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及

绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。AA、通过向员工...

3、《卓越绩效评价准则》的制定和实施可帮助组织提高( )。

《卓越绩效评价准则》的制定和实施可帮助组织提高( )。A产品质量B整体绩效和能力C市场占有率D业务水平

4、传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A薪酬B奖惩C晋升D离职E惩罚

5、组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A适应竞争的要求B简化工作分析C增加员工的绩效评级D反驳评估者的评价

6、简述绩效评估计划应确定的具体事项。

简述绩效评估计划应确定的具体事项。