违规积分管理规定：员工个人自查自纠并留有记录的违规行为，没有造成不良后果的，

1、员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行

员工违规积分达到24分的，按人事管理权限由所在行通报批评，并书面报告上一级行积分管理部门。年度终了，由人力资源部门根据《员工违规积分统计表》扣减年终奖金的（）。AA、15...

2、根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分最小单位为（）分，最高分为（）分。A0.5；10B1；10C0.5；20D1；20

3、对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。

对员工违规行为的处理种类有：违规积分、取消行内专业资格、（）和行政处分。A批评教育B记过C待岗停业D日常处理E解除劳动合同

4、根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分周期为（）

根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理制度，信用卡业务员工违规积分周期为（）。每个积分周期，信用卡业务员工违规积分从零起算。A1月1日至6月30日B1月1日至12月31日C6月1日...

5、员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内。

员工合规评价的违规积分应按照（）纳入员工年度考核范围内。A一定权重B具体分数C影响程度D重要程度

6、商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其

商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。A一般风险B中风险C高风险D特大风险