《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出,破解发展中的难题,化解各方面的风险挑战,推动企业持续健康发展,实现到“十二五”末资产规模、销售收入“双千亿”的战略目标,必须立足于淮北矿业仍处于“转弯、爬坡、加速”发展阶段这个最大实际,在新的历史起点上深化改革创新,不断增强()。
- A制度自信
- B能力自信
- C战略自信
- D道路自信
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出,破解发展中的难题,化解各方面的风险挑战,推动企业持续健康发展,实现到“十二五”末资产规模、销售收入“双千亿”的战略目标,必须立足于淮北矿业仍处于“转弯、爬坡、加速”发展阶段这个最大实际,在新的历史起点上深化改革创新,不断增强()。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“调整组织机构”要求:以组织机构扁平化为方向,实施业务流程一体化整合,归并同类、相近部门职能,有序推进两级机关“()”。A科...
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》提出,要创新安全长效机制,实行安全生产(),真正做到齐抓共管。A连带问责B党政同责C整体问责D一岗双责
3、《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,推行安全评价制度,对重大生产技术
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定,推行安全评价制度,对重大生产技术难题和重大安全隐患,组织专家委员会开展集中会诊,实行()例会制度,从技术源头上防范重特大...
4、《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定:规范单项奖审批发放,部分实行奖金
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》规定:规范单项奖审批发放,部分实行奖金公开,推行工资奖金一表一卡制。A正确B错误
5、《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是:集团公
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是:集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序,具体管技人员聘任由机关各部处室...
6、《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出:打破干部
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出:打破干部、工人身份界限,改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度,全面推行()管理。A职务B...