在团体过渡阶段，领导者在用对质技术处理成员以防卫方式掩盖其问题时须特别小心，

1、团体成过渡阶段，很大程度上决定团体将进入更高层次的条件使领导者能够接受并处理

团体成过渡阶段，很大程度上决定团体将进入更高层次的条件使领导者能够接受并处理成员的（）A挑战B批评C评估D防卫

2、团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，

团体中期的目标是顺利处理过渡阶段的问题，引导团体进入成熟阶段，实施团体计划，并完成团体目标。A正确B错误

3、简述团体工作阶段对质的目的。

简述团体工作阶段对质的目的。

4、团体过渡阶段设计的重点包括（）。

团体过渡阶段设计的重点包括（）。A设计无压力状态下的互相认识活动B领导者以更开放、包容、尊重、温暖等特质与成员互C选择增加团体信任感与凝聚力的活动来催化团体动力D运用摘...

5、在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法

在团体咨询的过渡阶段，团体成员表达负性情绪也是检验团体自由度和（）的一种方法。

6、在团体辅导中，挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段？（）

在团体辅导中，挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段？（）AA、定向阶段BB、冲突阶段CC、凝聚整合阶段DD、成效阶段