公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治

1、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A岗位分析与评价B岗位调查与分类C绩效考评的实施D薪酬的市场调查

2、企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）A岗位调查B岗位分析C岗位设计D岗位评价分类

3、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本

4、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。AA、薪酬的市场调查BB、岗位分析与评价CC、绩效考评的实施DD、岗位调查与分类

5、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准

6、企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A目的B要求C方向D总方向