用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
- A要求劳动者提供担保
- B与劳动者约定试用期限
- C扣押劳动者证件
- D要求劳动者参加工伤保险
问题
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
参考解析：
劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间，用合同方式确定下来，才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定，因而是劳动合同存在的前提，故B为正确选项。工伤保险由用人单位办理，要求劳动者参加不正确。A、C选项均为法律禁止的行为。
分类：建设工程法规及相关知识综合练习题库
相关推荐
-
用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。A要求劳动者提供担保B与劳动者约定试用期限C扣押劳动者证件D要求劳动者参加工伤保险
-
用人单位招用劳动者时，下列描述错误的是（）。A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件B应当如实告知劳动者工作地点、职业危害C应当如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬D应当...
-
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）A安全生产状况B劳动报酬C工作内容D工作地点
-
4、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A要求劳动者提供担保B向劳动者收取财物C约定竞业限制条款D订立无终止时间的劳动合同
-
5、用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后
用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。A正确B错误
-
6、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A劳动者受用人单位的劳动管理B劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C劳动者提供的劳动是用人单...