下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
- A能够全面考查应聘者的态度
- B通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
- C目前在我国被广泛使用
- D可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
- E所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想
问题
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
参考解析：
笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。
分类：第七章人员甄选题库,中级人力资源管理题库
相关推荐
-
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。A工作态度B品德修养以及组织管理能力C口头表达能力D操作技能E成绩评定能力
-
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B费时少，效率高C不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D成...
-
下列关于招聘规模的说法中，正确的是（）A招聘规模越大越好B每一阶段通过的比例越高，招聘规模就越小C组织招聘录用阶段越多，招聘规模就越大D组织一般采用时间流失数据法来确定...
-
4、26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。AA 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标BB 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需...
-
笔试法是内部招聘的最有效方法。A正确B错误
-
下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布...