在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

1、销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通

2、在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。AA．1500BB．1800CC．3450DD．4800

3、设计有效的薪酬激励的目的是什么？

设计有效的薪酬激励的目的是什么？

4、企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）A基本工资、补贴工资B基本工资、福利工资C计件工资、工龄工资D计件工资、计时工资

5、下列选项中，激励薪酬包括（）。

下列选项中，激励薪酬包括（）。A奖金B经营者年薪制C加班费D员工分红E员工持股

6、基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。AA．有利于促进个体公平BB．有利于强化员工的绩效行为CC．有利于激发员工参与组织管理DD．有利于促进团队凝聚力EE．有利于个体行为和...