从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

1、从理论上来说，在现收现付制度下，其缴费率取决于和赡养率之乘积（）

从理论上来说，在现收现付制度下，其缴费率取决于和赡养率之乘积（）A缴费基数B替代率C工资总额D社会平均工资

2、从宏观层面上来说，顾客关系建设的要点包括（）。

从宏观层面上来说，顾客关系建设的要点包括（）。A配合新产品发布的沟通过活动B增强顾客好感和信任感C实行必要的顾客关系管理D切实维护顾客利益E做好问题产品的协调工作

3、从某种程度上来说，出版物发行单位的经营计划能否如期实现，主要取决于（）。

从某种程度上来说，出版物发行单位的经营计划能否如期实现，主要取决于（）。

4、员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

5、从微观层面上来说，顾客关系建设的要点包括（）.

从微观层面上来说，顾客关系建设的要点包括（）.A配合新产品发布的沟通活动B增强顾客好感和信任感C实行必要的顾客关系管理D完善脱销产品的救急工作E做好问题产品的协调工作

6、从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从

从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。A招募甄选B绩效管理C培训开发D战略