用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()
- A、6个月
- B年终
- C员工提出申请时或发现员工绩效降低时
- D职位空缺时
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()
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1、设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。A总流程设计B具体标准设计C总方法设计D具体程序设计
()是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A平衡计分卡B关键绩效指标法C360度评估法D行为锚定评分法
3、用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认
4、绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次,并往往是中等或良
绩效考评时大多数员工的考评得分都居于“平均水平”的同一档次,并往往是中等或良好水平,这被称为()。
5、一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是
一般来说,越是接近生产一线职位的员工,考评时越是强调“任务绩效”的分量;越是接近管理职位的员工,特别是中高管理层,考评时就越注重“周边绩效”A正确B错误
根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。A月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评B上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估C行为等级考评、关键事件考评、数量...