我国干部人事制度基本的管理模式是____的体制。
- A公务员制度
- B职位分类管理
- C“党管干部”
- D分部分级管理干部
我国干部人事制度基本的管理模式是____的体制。
随着国家事务专业化程度的不断加深,品位分类的管理模式总体上已为职位分类的管理模式所取代。1993年的《国家公务员暂行条例》便确立了职位分类的管理原则,但当时有关职位分类的规定比较笼统.没有明确规定公务员的职位类别。2006年1月1日起施行的《公务员法》则将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,对公务员按不同类别实行分类管理。
1、(四级)在我国,_____和通信秘密是宪法赋予公民的基本权利。
(四级)在我国,_____和通信秘密是宪法赋予公民的基本权利。
实行____________是我国的基本国策。
下列选项中,属于我国宪法基本原则的有_______ 。A人民主权原则B民主集中制原则C社会主义法治原则D权力分立与制衡原则
我国的根本政治制度是____。A民主集中制B人民代表大会制度C三权分立制度D共产党领导的多党合作制
5、建立质量管理体系的基本要点是:_______、_______、_______
建立质量管理体系的基本要点是:_______、_______、_______。
6、下列有关测试过程管理的基本原则,哪个是错误的?______。
下列有关测试过程管理的基本原则,哪个是错误的?______。A测试过程管理应该首先建立测试计划B测试需求在测试过程中可以是模糊的、非完整的C在测试任务较多的情况下,应该建立测...