岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。岗位评价一般包括四项基本指标，即（

1、（）是岗位评价实施的第二个阶段。

（）是岗位评价实施的第二个阶段。A准备阶段B评价阶段C总结阶段D专家组培训阶段

2、简述岗位评价指标确定的原则。

简述岗位评价指标确定的原则。

3、确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜A7—9个B5—9个C8—12个D3—7个

4、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A少而精原则B细致性原则C可比性原则D精确性原则E综合性原则

5、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A要素比较法B岗位分类法C要素计点法D岗位排列法

6、在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工

在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。A计量标准B量化标准C误差标准D计分标准