对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的

1、迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。

迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A正确B错误

2、酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次（）？（1）无故迟到、早退或未

酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次（）？（1）无故迟到、早退或未经批准在上班时间外出或早退；（2）仪容仪表不符合规定标准；（3）非因公在宾客活动区穿行或走动...

3、求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。

求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。A求助者存在讲话方式的阻抗B求助者存在咨询关系的阻抗C求助者存在讲话内容的阻抗D求助者存在讲话...

4、员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）

员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）AA、0.3元/分钟BB、0.5元/分钟CC、0.8元/分钟DD、1元/分钟

5、根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下

根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。AA、追究经济损失300元BB、解除劳动合同CC、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

6、迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。

迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。AA、1BB、1.5CC、2DD、3