发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员

1、员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。

员工个人培训情况与岗位胜任能力评价和绩效考核（）。A挂钩B无关C参考D依据

2、绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。

绩效改进是绩效考核的后续工作，它的出发点是对员工现实工作的考核。A正确B错误

3、（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。A工作分析B工作说明书C工作岗位职责说明书D工作设计

4、绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。

绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。A人员B绩效C积分D训练

5、绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。AA.工作业绩BB.工作能力CC.工作态度DD.工作关系EE.个人品德

6、对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C专家D同事E员工自己