人尽其才，人适其才，这是人机协调的一个前提。

1、选用人员的根本要求是（），人尽其才。

选用人员的根本要求是（），人尽其才。

2、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()AA．组织结构的设计BB．人力资源规划的制定CC．人员的甄选与使用DD．培训计划的制定

3、人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

4、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定

5、试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？

试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？

6、人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个...