从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

1、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

2、从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（）

从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有（）A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力B达到法定劳动年龄，即年满16周岁C所从事的劳动是有报酬或劳动收入...

3、微观经济规制可以从不同角度进行分类，从规制的手段看，微观经济规制可分为（）

微观经济规制可以从不同角度进行分类，从规制的手段看，微观经济规制可分为（）A法律规制、行政规制B价格规制C会计规制、审计规制D金融规制、计划规制E财政税收规制

4、从（）的角度看，企业从属的行业可能是完全垄断、寡头垄断、寡头竞争或完全竞争。

从（）的角度看，企业从属的行业可能是完全垄断、寡头垄断、寡头竞争或完全竞争。A行业位置B行业环境C行业优势D行业结构

5、招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段

6、从就业角度看，扩大投资就是为后人增加“饭碗”，压缩投资就是压后人的“饭碗”。

从就业角度看，扩大投资就是为后人增加“饭碗”，压缩投资就是压后人的“饭碗”。“饭碗”压得过多，虽然有利于今天的稳定，却不利于明天的稳定，不利于中国社会的长治久安。 ...