在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。

1、有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工

有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段...

2、设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。

设计财务绩效考核表，应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。A正确B错误

3、绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的

绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A性质B主体C形式D标准

4、对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己

5、绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A晕轮效应B马太效应C从众心理D优先与近期效应E偏见效应

6、对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C专家D同事E员工自己