员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健

1、随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分②员工福利是人力资...

2、“压力管理”是人力资源管理的职能之一，减轻员工过大的心理压力对企业的管理实践

“压力管理”是人力资源管理的职能之一，减轻员工过大的心理压力对企业的管理实践是势在必行。为此首要任务是识别压力信号，下列属于压力信号的是（）？A体重迅速下降/增加属于...

3、企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失

企业面临风险多样，员工福利需要针对企业人员损失风险进行相关管理。企业人员损失风险的种类包括（）。①人员死亡风险②丧失劳动能力风险③泄密风险④辞职风险⑤解雇风险⑥养老...

4、从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下

从现代人力资源管理的角度及农村信用社可持续发展需要看，员工福利计划可能是以下（）等一项或几项的组合。A法定社会保险B补充医疗保险C带薪休假D培训机会

5、员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（

员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理，企业人员损失主要包括（）。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休...

6、随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）A员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B员工福...