制定招聘流程的目的在于（）。

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分类：助理人力资源师综合练习题库,助理人力资源管理师（三级）题库

通常情况下，客户服务中心招聘一线客服代表的招聘流程分为分析确定用人需求、制定招聘计划、（）、预审、面试、体检审核、（）等七个步骤。

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A测试应聘者的表达能力B判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C达到控制场面的目的D了解应试者求职的真实动因

招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？

在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。 A明确工作对培训提出的要求B确定培训内容的前后顺序C翻译和提炼早期收集的信息D发现更为适合的培训类型

对供应链流程进行集成以及重组的目的在于（）。AA．满足顾客需求BB．盈利能力最大化CC．提升横跨供应链成员的总体流程的高效性与有效性DD．运行效率最大化

核电厂制定应急计划的目的在于（）。AA、减少应急干预水平以上的剂量BB、保护环境和公众，防止或最大限度地减少事故的后果或危害CC、保证核电厂不发生事故

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