一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点

1、采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。

采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A初级董事会B辅导／实习方法C工作轮换D行动学习

2、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。AA、招聘备选方案BB、内部招聘方案CC、外部招聘方案DD、招募选择方案

3、当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）AA、企业人力资源的内部招聘BB、管理人员接替计划CC、提高技术改革水平DD、返聘

4、某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同

某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市...

5、（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下

（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。A职位转换B内部征召C外部招聘D中介介绍

6、企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。A基层选拔B内部提升C外部招聘D空降兵