根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领

1、根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对

根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导

2、根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

3、根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导

根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A指导式领导 B支持型领导C参与式领导 D成就导向式领导

4、根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

5、路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满

路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内...

6、根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。

根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就导向式领导