下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。

1、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

2、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。A承担继续履约责任B向调解组织申请调解C支付违约金D按合同赔偿损失E执行定金罚则

3、（）不属于货物运输合同纠纷的仲裁解决方法的特点。

（）不属于货物运输合同纠纷的仲裁解决方法的特点。A合同约定的解决机制B裁决对双方都有约束力C受当地法律、法规约束D成本较低，处理时间较短

4、下面哪些是解决纠纷投诉的有效方法（）

下面哪些是解决纠纷投诉的有效方法（）AA.给予明确答案BB.安抚客户情绪CC.跟客户争辩DD.仔细聆听记录EE.埋怨其他部门FF.要求说明原委

5、劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重

劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。

6、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B提高公司内部人员的道德修养C建立企业信用档案制度D提高农民工的法律维权意识E建立欠薪应急周转金制度