运用组织整体绩效分析法,组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。
- AA、组织的人力资源规划
- BB、组织的绩效分析
- CC、组织的文化分析
- DD、组织的经济分析
- EE、组织的工作任务分析
运用组织整体绩效分析法,组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察()。
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1、组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
组织整体分析法是针对()设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。AA、企业的目标BB、战略目标CC、组织的目标DD、个人目标
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象?
3、培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求
培训需求分析预测的()是针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
4、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。
培训需求的整体分析是针对组织的目标设置,确定符合组织的()的培训需求。A整体目标与战略要求B整体层次与战略要求C整体需求与战略要求D整体目的与整体需求
5、培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
6、组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标
组织绩效是指作为一个整体的组织自身的()以及在多大程度上达成了组织的预定目标A利润率B市场占有率C运营效率D投资回报率