运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

1、组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

组织整体分析法是针对（）设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。AA、企业的目标BB、战略目标CC、组织的目标DD、个人目标

2、简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

3、培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

4、培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。

培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。A整体目标与战略要求B整体层次与战略要求C整体需求与战略要求D整体目的与整体需求

5、培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法

6、组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标

组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（）以及在多大程度上达成了组织的预定目标A利润率B市场占有率C运营效率D投资回报率