新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
- A正确
- B错误
1、企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为(
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整
2、对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即给予员工最大激励的原则和( )
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即给予员工最大激励的原则和( )。A按劳付酬原则B 平均分配原则C多劳多得原则D公平付薪原则
3、很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A对外具有竞争力原则B对员工具有激...
4、奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企
奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标A工龄B学历C绩效D岗位
5、薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪
薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪
6、员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、
员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A...