知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

参考答案

参考解析：

A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

分类：其他

特别适用于在高度不确定性的环境中生存和发展的知识密集型组织部门化为（）A职能部门化B产品部门化C顾客部门化D混合部门化

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A能力薪酬制B岗位薪酬制C工作薪酬制D组合薪酬制

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A正确B错误

在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法

德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。A正确B错误

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