用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。

1、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）

企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）A任务分析B绩效分析C前瞻性培训需求分析D问卷调查

2、当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒

当员工出现过失、违反组织纪律或没有达到绩效指标等情况，企业需要对员工进行惩戒时，相对公平、公正且合法的惩戒方式是（）。A从严惩戒B从宽惩戒C从快惩戒D逐级惩戒

3、以下各指标中，用于对公司资本结构进行分析的指标有（）。

以下各指标中，用于对公司资本结构进行分析的指标有（）。A资产负债比率B股东权益比率C长期负债比率D应收帐款周转率E固定资产周转率

4、对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进

对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察等级...

5、（）是用来反映和衡量企业对进行设备的实际使用情况的指标。

（）是用来反映和衡量企业对进行设备的实际使用情况的指标。A机械设备完好率B机械设备利用率C装备生产率D机械设备固定资产利税率

6、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A多个标准B一个标准C多个角度D一个角度