在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
- A人力资源部门管理者
- B工作承担者
- C工作承担者的上级主管(直线部门的主管)
- D外部专家或总部特派人员
在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
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1、在职务分析中,比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是( )。
在职务分析中,比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是( )。A面谈法B现场观察法C工作日志法D调查问卷法
岗位职务分析对培训工作有何指导作用?
()直接影响岗位职务分析的质量。A专家的素质B专家的名气C专家的学历D专家的职务
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
岗位分析又成为工作分析或职务分析。A正确B错误
6、在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是()。
在职务分析中,比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是()。A面谈法B调查问卷法C观察法D工作日志法