工作满意度的特点包括()
- A整体性,即工作满意度可被看作是一种整体的态度
- B稳定性,即满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性
- C工作满意度是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快
- D多维性,即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
- E生活满意度是工作满意度的一个组成部分
工作满意度的特点包括()
工作满意度特点:1.整体性和多维性:既表达总体满意度,也表达对工作各个方面满意度。不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。2.稳定性:经过长时间形成具有一定稳定性,也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。管理者不能建立高满意度环境后就放任不管。3.环境的影响:工作满意度是生活满意度的一个组成部分。环境也会间接地影响其对工作的情感。管理者也需要了解员工工作之外的生活上问题。
1、影响工作满意度的重要特征包括:()、公平的薪酬和晋升政策、()、同事、工作条
影响工作满意度的重要特征包括:()、公平的薪酬和晋升政策、()、同事、工作条件。
影响工作满意度的因素不包括( )。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D合理的分工
工作满意度的特点包括()A整体性B主观性C多维性D环境的影响E稳定性
影响工作满意度的因素包括()。A富有挑战性的工作B公平的报酬C支持性的工作环境D融洽的人际关系E个人特征与工作的匹配
员工工作满意度调查的方法通常包括()。A目标型问卷调查法B描述性问卷调查法C访谈法D资料分析法
工作满意度的决定因素不包括()A工作的挑战B宗教信仰C良好的工作环境D公平待遇