在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低

1、简述工资奖金调整方案的设计方法。

简述工资奖金调整方案的设计方法。

2、工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？

3、（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方

（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A激励性调整B生活指数调整C特殊性调整D工龄工资调整

4、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。AA、重新调整薪酬等级方案BB、保持原有工资水平CC、降低工资水平DD、薪酬等级不变...

5、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整E经营性调整

6、工资奖金调整的几种方式为（）

工资奖金调整的几种方式为（）A市场性调整B奖励性调整C生活指数调整D工龄工资调整E特殊调整