根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
- A不低于工资100%的工资报酬
- B不低于工资150%的工资报酬
- C不低于工资200%的工资报酬
- D不低于工资300%的工资报酬
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
1、根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。A正确B错误
2、根据劳动法的相关规定,休息日安排工作者工作又不能补休的,应支付()的工资报酬
根据劳动法的相关规定,休息日安排工作者工作又不能补休的,应支付()的工资报酬。A不低于工资的50%B不低于工资的150%C不低于工资的200%D不低于工资的300%
3、根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。A100%B150%C200%D300%
4、根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()A正确B错误
5、根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,按照不低于劳
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。()A正确B错误
6、根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()A100%B150%C200%D300%