试述途径—目标理论所划分的领导方式的类型及其适用范围。

1、按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。

按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。A指示型领导B支持型领导C参与型领导D成就激励型领导

2、当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。

当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。A“高关系”B“低关系”C“高工作”D“低工作”

3、途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C领导...

4、路径—目标理论中的领导方式包括（） ①指导型 ②支持型 ③参与

路径—目标理论中的领导方式包括（）①指导型②支持型③参与型④成就导向型A①②③B①②④C②③④D①②③④

5、途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。

途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。A高关系B高工作C低关系D低工作

6、下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：（）

下列哪项不属于途径-目标理论中提出的领导方式：（）A支持型领导方式B参与型领导方式C权威型领导方式D指导型领导方式E以成就为目标的领导方式