绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司

绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层。

参考答案

参考解析：

绩效目标应从高层开始层层分解，到子公司及部门，最终落实到个人。这是目标分解的基本程序。从高向低分解，有助于居高临下，把握绩效目标的方向。程序也非常清楚。

分类：绩效管理题库

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