（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。
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1、适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）A排列法B因素比较法C分类法D评分法
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2、放射式配电方式适用于企业有占地很广的巨型机器或集中在一起多台用电设备的场所。
放射式配电方式适用于企业有占地很广的巨型机器或集中在一起多台用电设备的场所。A正确B错误
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3、（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D以技能为导向
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排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。
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5、如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
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6、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A岗位排列法B岗位分类法C因素比较法D要素计点法