解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）

1、新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手

新员工招聘来之后应该立即能够胜任相应岗位的工作,并得心应手A正确B错误

2、岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A能力素质水平B基础安全知识和技能C基础知识和技能D专业管理技能

3、从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性

从胜任岗位解决问题完成任务的角度来看，专业技术岗位工作能力是一种独立的创造性解决问题的综合能力，具体包括发现问题能力、收集资料能力、逻辑思维能力和（）4项基本能力。A...

4、保险销售人员要遵守“专业胜任”的道德要求。这里所说

保险销售人员要遵守专业胜任的道德要求。这里所说的专业胜任是指（）。①为保险公司销售尽可能多的保单②在执业前通过学习培训具备足够的专业知识和能力③在业务活动中不断提高...

5、岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。A潜能B品质C个性特征D知识E技能

6、本事强不过“人事”。 社会上的不公平竞争首先表现在

本事强不过人事。社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走...