招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。
- A正确
- B错误
招聘的机会成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。
招聘的重置成本是指因招聘不慎,须重新再招聘时所花费的费用。
1、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的()原则。A信息公开B公正平度C效率优先D双向选择
招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( )A招聘单价=广告经费/实际录用人数B招聘单价=招聘总成本/实际录用人数C招聘单价=招聘总预算/计划录用人数D招聘单价=广告...
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。AA、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数BB、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数CC、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用...
通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。()A正确B错误
5、企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本
企业在招聘中,根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这遵循的原则是()。A信息公开原则B公正平等原则C效率优先原则D双向选择原则
6、()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。
()是招聘初选的依据,通过求职申请表的筛选,可以降低招聘成本,提高招聘效率。A求职申请表B面试C笔试D简历