“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）

1、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（）由事业单位或者事业单位主管部门

警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（）由事业单位或者事业单位主管部门决定。A上级党组决议B经检监察部门决定C本单位党组意见D干部人事管理权限

2、审计委员会交付内部审计主管完全遵守内部审计准则的责任。而审计主管的首要职责是

审计委员会交付内部审计主管完全遵守内部审计准则的责任。而审计主管的首要职责是完善章程。下列哪个事项符合审计独立性的陈述：（）A按季度向审计委员会报告所有的审计结果B向...

3、警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（）由事业单位或者事业单位主管部门

警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（）由事业单位或者事业单位主管部门决定。AA.上级党组决议 BB.经检监察部门决定 CC.本单位党组意见 DD.干部人事管理权限

4、是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出

是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进...

5、转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的

转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）AA、初级BB、中级CC、高级DD、与原岗位相同的等级

6、押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。

押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。A具有独立完成押品价值评估工作的专业能力B参加相关岗位资格考试合格C取得押品评估岗位资格D定期参加押品价值评估专业继续教育与培训