不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。

1、（）即是指营销要与取得一定的经营绩效而努力，而与以往只注重销售额的观点不同，

（）即是指营销要与取得一定的经营绩效而努力，而与以往只注重销售额的观点不同，企业更加注重取得长期的最大限度的利润。A战略价值B营销控制C盈利能力D整合营销

2、根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。

根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。A近期测评、中期测评和远期测评B宏观测评、中观测评和微观测评C标准性测评、描述性测评和警示性测评D初步测评、基本...

3、在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A上级B同级C主管D考评人

4、一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A正面反馈B积极反馈C中立反馈D负面反馈E消极反馈

5、组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

6、把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）A配对比较法B强制排序法C图尺度评价法D关键事件法