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行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用()。


行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用()。

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分类:第一节企业绩效管理系统设计与运行题库,高级人力资源管理师(一级)题库