美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()
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1、美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设:“经
美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设:“经济人”假设、()假设、()假设和“复杂人”的假设。
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美国心理学家詹姆斯· 瑟伯用一段很经典、很传神的文字进行了这样的描述:突然,一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会,现在已经过了时间。不管他想些什么吧,...
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美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上,容易主管人员应该具备的管理能力包括四类:①()②人事能力③归划决策能力认识问题...
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4、下列不属于美国心理学家爱利克·伯奈提出的人际交往的心理态度模
下列不属于美国心理学家爱利克·伯奈提出的人际交往的心理态度模式是()。A我不好——你好,我不行——你行B我不好——你也不好,我不行——你也不行C我好——你不好,我行——...
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5、在其专著《心理感应抗拒理论》中首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是()。
在其专著《心理感应抗拒理论》中首次提出心理感应抗拒理论的美国心理学家是()。A布林B塞奈特C杰夫金斯D李杰斯特
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6、美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管
美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于()A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设