平衡计分卡包括()四个维度。
- A财务、客户、内部流程、学习与成长
- B财务、美誉度、内部流程、适应能力
- C战略、客户、内部流程、学习与成长
- D战略、美誉度、内部流程、适应能力
平衡计分卡包括()四个维度。
人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()AA、财务维度BB、运营维度CC、战略维度DD、客户维度
人力资源计分卡包含了以下四个维度()AA、战略维度、运营维度、客户维度、财务维度BB、财务维度、运营维度、客户维度、学习与成长CC、财务维度、运营维度、战略维度、学习与成...
平衡计分卡框架中,常用的财务维度指标不包括()。A收入B增加的市场份额C重要客户的购买份额D现金流量
4、平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩,具体包括以下各项中的()。
平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩,具体包括以下各项中的()。A财务维度B顾客维度C内部业务流程维度D外部经济环境维度
人力资源计分卡四个维度中,滞后指标是()AA、财务维度BB、运营维度CC、战略维度DD、客户维度
下列维度属于组成平衡计分卡框架的有( )。A学习与成长维度B内部业务流程维度C顾客维度D财务维度