泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
- A通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
- B通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
问题
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
参考解析：
分类：人力资源管理概述题库
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