用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
- A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B劳动者被依法追究刑事责任
- C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D劳动者经过培训仍不能胜任工作
- E劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。
1、根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳...
2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:()
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:()AA、在试用期内的BB、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的CC、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的DD、用...
下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C被依法追究民事责任的D不能胜任工作,经过培训...
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。A严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职,...
6、根据《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。
根据《劳动法》的规定,劳动者有()情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同。AA、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年BB、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件CC、...