在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或

1、工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现

工作任务分析法是以（　　）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 A工作评价B工作说明书C访谈记录D工作任务分析记录表E工作规范

2、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方

由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。A 访谈法B观察法C见习法D工作日志法

3、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。AA、观察法BB、面谈法CC、工作日志法DD、调查问卷法

4、在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加

在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）AA.关键事件...

5、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方...

6、评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效

评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。